Giấy phép lao động của người nước ngoài bị thu hồi trong trường hợp nào?

Để bảo đảm đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động tại Việt Nam,  Bộ luật Lao động năm 2019 cùng với Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP) đã xác định rõ những căn cứ và trường hợp mà cơ quan có thẩm quyền có thể tiến hành thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài. Trong  bài viết này, Hopdongmau sẽ phân tích, làm rõ vấn đề giấy phép lao động của người nước ngoài bị thu hồi trong trường hợp nào giúp người lao động và doanh nghiệp nắm vững quy định pháp luật để chủ động tuân thủ, tránh rủi ro pháp lý.

Giấy phép lao động và thời hạn của giấy phép lao động

Giấy phép lao động ( work permit) là một loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động mang quốc tịch nước ngoài và cho phép họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một khoảng thời gian nhất định.

Theo Bộ luật Lao động 2019, giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc đối với người nước ngoài, nhằm mục đích:

• Quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Đảm bảo chất lượng nguồn lao động nước ngoài đáp ứng các tiêu chuẩn về kỹ năng , trình dộ chuyên môn và sức khỏe;
• Bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong nước, tránh sự cạnh tranh không lành mạnh trên thị trường lao động.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về thời hạn của giấy phép lao động[1] như sau:

• Thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 02 năm;
• Gia hạn giấy phép lao động: được gia hạn một lần, thời hạn gia hạn tối đa là 02 năm.
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: phải thực hiện thủ tục gia hạn cho người lao động nước ngoài.
• Khoảng thời gian nộp hồ sơ gia hạn: Ít nhất 05 ngày trước ngày giấy phép hết hạn nhưng không quá 45 ngày.

03 Trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động

Căn cứ theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có 03 trường hợp chính làm người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phéo lao động như sau:

Trường hợp 1: Giấy phép lao động hết hiệu lực, khi xảy ra một trong các tình huống sau:

• Giấy phép lao động hết thời hạn.
• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
• Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
• Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
• Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

Trường hợp 2: Vi phạm quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không tuân thủ đúng các quy định về quản lý và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Trường hợp 3: Vi phạm pháp luật Việt Nam gây ảnh hưởng nghiêm trọng

Trong quá trình làm việc ở Việt Nam, người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam gây ảnh hưởng tới an ninh quốc gia, trật tự và an toàn xã hội.

Lưu ý: Khi bị thu hồi giấy phép lao động, người lao động nước ngoài sẽ không còn cơ sở pháp lý để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời các thủ tục liên quan như thẻ tạm trú hoặc thị thực cũng có thể bị ảnh hưởng. Vì vậy, người sử dụng lao động và người lao động cần chủ động theo dõi thời hạn giấy phép, kiểm tra kỹ nội dung hợp đồng, đồng thời tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật.

Quy trình, thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài

Tùy thuộc vào từng trường hợp mà thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài sẽ có sự khác nhau. Về nguyên tắc chung, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép của người lao động nước ngoài.

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ là: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ).

Đối với trường hợp 1: Giấy phép lao động hết hiệu lực.

Quy trình thủ tục thu hồi giấy phép lao động được tiến hành theo các bước sau:

• Bước 1: Người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
  • Giấy phép lao động của người nước ngoài đã được cấp (bản gốc).
  • Văn bản nêu rõ lý do thu hồi giấy phép lao động, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
• Bước 2: Nộp hồ sơ tại Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ nơi đã cấp giấy phép lao động
• Bước 3: Nhận văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động.

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động phải thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài và tiến hành nộp hồ sơ.

Thời hạn giải quyết hồ sơ: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ sẽ trả văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động của người sử dụng lao động.

Lưu ý: Trong trường hợp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài hết hiệu lực mà doanh nghiệp vẫn muốn tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài thì phải làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động.

Tuy nhiên, pháp luật về lao động cũng có quy định, giấy phép lao động chỉ được phép gia hạn tối đa 01 lần. Sau lần gia hạn duy nhất này, nếu muốn tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động phải xin cấp mới giấy phép.

Đối với trường hợp 2 và 3 (Vi phạm quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và vi phạm pháp luật Việt Nam gây ảnh hưởng nghiêm trọng):

Ở hai trường hợp này, quy trình thu hồi giấy phép lao động người nước ngoài được tiến hành như sau:

• Bước 1: Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động theo Mẫu số 13/PLI Phụ lục I và thông báo cho người sử dụng lao động.
• Bước 2: Người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
• Bước 3: Nộp lại giấy phép lao động đến Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội nơi đã cấp giấy phép.
• Bước 4: Nhận văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động.

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong vòng 3 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan thẩm quyền thông báo thu hồi giấy phép lao động, đơn vị sử dụng lao động phải tiến hành nộp lại giấy phép lao động.

Thời hạn giải quyết hồ sơ: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội sẽ trả văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động của người sử dụng lao động.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến “Giấy phép lao động của người nước ngoài bị thu hồi trong trường hợp nào?” mà Hopdongmau muốn gửi đến Quý độc giả. Nếu cần được giải đáp thêm các thắc mắc hoặc hỗ trợ chi tiết hơn, Quý độc giả vui lòng liên hệ trực tiếp với Hopdongmau qua thông tin dưới đây.

>> Xem thêm: Hướng dẫn thanh toán bằng VNPay 

Thông tin liên hệ 

Hopdongmau.net nhận cung cấp các mẫu hợp đồng, biểu mẫu theo từng doanh nghiệp, cá nhân trên toàn quốc theo yêu cầu. 

Nếu bạn cần bất kỳ hỗ trợ nào về mẫu hợp đồng, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các hình thức sau: 

Email: hotro@hopdongmau.net 

Điện thoại: (84) 28-6276 9900 

Hotline: 0918 88 79 28

[1] Điều 155 Bộ luật Lao động 2019