Từ 01/07/2025, thời gian nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con là bao lâu?

Từ 01/07/2025, lao động nam được nghỉ thai sản trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con?

Theo đó, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con – thay vì chỉ trong 30 ngày đầu như quy định trước đây tại điểm d Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Việc mở rộng thời hạn từ 30 lên 60 ngày giúp người cha có thêm thời gian linh hoạt để chăm sóc vợ con, đồng thời thể hiện sự tiến bộ trong chính sách an sinh, hướng tới bình đẳng giới và chia sẻ trách nhiệm gia đình.

Theo đó, trong vòng 60 ngày kể từ ngày người vợ sinh con, lao động nam tham gia được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

• 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi. Lao động nam sẽ được nghỉ thêm 03 ngày (tức 13 ngày) cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi trong trường hợp sinh ba trở đi;
• 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh 3 trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ của lần cuối cùng phải nằm trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá mức quy định nêu trên.

Một số điểm mới đáng chú ý 

Ngoài ra, Luật Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 còn sửa đổi một số điểm đáng chú ý như:

• Sảy thai cũng được hưởng chế độ thai sản
• Trường hợp con mất sau khi sinh, lao động nữ vẫn được nghỉ đủ 6 tháng thai sản như thông thường.
• Trợ cấp một lần khi sinh mỗi con tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh. (Hiện nay mức tham chiếu tương đương mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/ tháng, tức trợ cấp sinh con khoảng 4,68 triệu đồng/con)
• Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, mức hưởng bằng 30% mức tham chiếu theo ngày được quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm Xã hội 2024.

Có thể thấy, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 đã có nhiều điều chỉnh mang tính nhân văn, không chỉ tăng quyền lợi cho lao động nữ, mà còn mở rộng sự tham gia và hỗ trợ của lao động nam, góp phần xây dựng gia đình hạnh phúc, xã hội bền vững.

Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Hopdongmau

• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
• Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
• Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
• Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
• Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
• Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.

Trên đây là bài viết “Từ 01/07/2025, thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con là bao lâu?”,  Hopdongmau tự hào là đơn vị hỗ trợ vấn đề liên quan đến pháp lý, tư vấn pháp luật, thủ tục giấy tờ cho khách hàng là cá nhân và doanh nghiệp.  Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Xem thêm: Hướng dẫn thanh toán bằng VNPay

Thông tin liên hệ 

Hopdongmau.net nhận cung cấp các mẫu hợp đồng, biểu mẫu theo từng doanh nghiệp, cá nhân trên toàn quốc theo yêu cầu. 

Nếu bạn cần bất kỳ hỗ trợ nào về mẫu hợp đồng, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các hình thức sau: 

Email: hotro@hopdongmau.net 

Điện thoại: (84) 28-6276 9900 

Hotline: 0918 88 79 28