Th10
Blog
Hợp đồng thử việc
Bên cạnh quan hệ lao động, quan hệ thử việc cũng là một loại quan hệ pháp luật dành được sự quan tâm từ lực lượng lao động trong xã hội, trong đó không thể không kể đến hợp đồng thử việc. Để giúp mọi người có các nhìn rõ hơn về hợp đồng thử việc, sau đây chúng tôi sẽ chia sẻ một số thông tin sau đây.
Định nghĩa của hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tuy nhiên, khác với hợp đồng lao động thông thường, hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận về “việc làm thử” thay vì “việc làm (nói chung)” được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Nội dung của hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
-
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
-
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
-
Thời gian thử việc;
-
Công việc và địa điểm làm việc;
-
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
-
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
-
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Một số lưu ý về hợp đồng thử việc
Bên cạnh các nội dung được cung cấp trên đây, một số điểm đáng chú ý về hợp đồng thử việc như sau:
-
Các bên chỉ được thỏa thuận thử việc một lần đối với một công việc;
-
Thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng không được quá thời gian thử việc tối đa mà luật quy định cho từng loại công việc, ví dụ như thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
-
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó;
-
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
-
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động là có giao kết hợp đồng lao động hay không dựa trên kết quả thử việc;
-
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Liên hệ và đóng góp ý kiến
Bất kỳ ý kiến đóng góp, hiệu chỉnh nào của độc giả đối với các nội dung trong bản tin này hoặc cần Hợp đồng mẫu hỗ trợ thêm, vui lòng gửi về:
CÔNG TY LUẬT TNHH CNC VIỆT NAM
Địa chỉ: 28 Đại lộ Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Tp. Thủ Đức, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: (84) 28-6276 9900
Hot line: (84) 916-545-618
Email: hotro@hopdongmau.net
Phụ trách:
Luật sư Nguyễn Thị Kim Ngân | Luật sư Thành viên
Điện thoại: (84) 919 639 093
Email:
Hoặc
Trợ lý Luật sư Ngô Thị Phương Uyên | Cộng sự
Điện thoại: (84) 935 874 284
Email: uyen.ngo@cnccounsel.com